面试经历_记回沈阳两个月稳定过渡期

沈阳东软医疗

沈阳就东软最有名，东软医疗MS是从东软中独立出来成立子公司的部门，和飞利浦不同。

在大连的时候面的，去的一个四星级的酒店(出差待遇也太好了= =)，进去先做笔试题，1个半小时时间，是自己的题目，这点我比较认可，题目比较基础，涉及到CLR等概念， WPF,WCF的概念，继承抽象，简单程序输出等。

答完后填了一张登记表，去里面的房间面试，面试官好像不是搞技术的，资深人力经理吧好像是，让介绍一下自己的学校经理和项目经理，都是排场，之后看了眼我的等级表，期望薪资3500+，说我们有自己的薪资标准。我说我知道，我写的是我理想的，可以按照标准来，同时请考虑我的实际能力给我合理的水平。

结束了，之后就没了下文。。。

沈阳面试不应该要这么高的工资，就总结出这一点

之后也联系过东软的其他部门，同样工资不到3000，并且需要出差，就放弃了。

北京神州泰岳

目前就职的公司，沈阳办事处，工作地点在辽宁移动。

没有笔试，直接参加的面试，项目经理和技术负责人。主要问了关于SharePoint的一些操作。由于我之前做的主要是SharePoint API方面的东西，对SharePoint的结构体系比较了解，但国内的项目MS更偏向Portal这个网站集上的ASP.NET的开发，所以面试过程中的问答有些混乱，不过这不影响结果。然后项目经理问我期望的薪资，鉴于上次的教训，我开的3000，而且据说有宿舍，所以省去了租房子的钱，总和衡量还是可以的，客套一番，面试结束。

一个月后收到入职通知。

美行科技(新增)

据说它的核心人员都是从东软出来的，可能继承了东软低工资的特点。

第一次去做的笔试，各种基础，比较全面，C#，SQL，算法，数学题等。算法有两道，一个是围圈数数淘汰的，另一个是在一个平面上放不重叠的长方形(此题没什么思路，放弃了)，SQL基础也不是太扎实，因为之前用的比较少，答得不尽人意。和HR谈了些基本概况，薪资要求等。

第二周接到面试通知，第一轮面试应该是人事的经理，为人很和善，问了一些我的情况。之后技术面试，面试我的是一个高个帅气的小伙子和一个五脊六兽的中年人，一直是小伙子问我，一些.net的东西，如关键字用法，命名空间，委托等等。交流的过程比较愉快。最后内个中年人戴眼镜的说话了，说看不出我的基础有多扎实，这样的话你开的工资不能满足你，最多给2500。我当时看了看他没说话，真想扇他俩嘴巴子。我985毕业将近2年外企经验的你给我压到2500？你不是欠抽么？后来人事经理打电话说2500，直接拒绝，不犹豫。不肯花钱，那就招一些蠢材继续做半拉卡机的活儿吧！

辽宁立科

一个给政府做项目的单位，工作环境不错。去了也是先做笔试题，题目记不住了，总之我答得很快，然后同样地填了一张信息表，期望薪资我写4500+(在职有底气哈哈)，HR皱眉问为什么要这么高的薪资，我说我认为有能力拿这么多。接下来是技术面试，3个人，一个应该是项目经理，比较能白话，另外两个是做技术的，话比较少。先让我说一下自己用过什么技术，这个我还真想不起来什么，因为有些可能用到过，但是不知道叫什么名字，呵呵。之后就是项目经理一直问答问答这种形式了，问我以前做的项目几个人，多长时间，我说设计占三分之一或者更多，编码占三分之一甚至更少，测试占近三分之一。接着他说，为什么测试还要这么长时间，问我的意思是开发出来的东西还要返工一遍。我说测试是测试，开发出来的东西不可避免的会有bug，他说那就是返工，为什么会出bug，我简直无语了，最后我以环境因素为由避过。项目经理一看就不懂技术，就会臭白话。然后谈到薪资水平，说我的高了，让我再说一个，我说4000,3500，都说不行。我说不好意思，浪费了彼此的时间。

结束了，因为薪资，哈哈。

辽阳聚进科技沈阳分公司

公司小得很，在一个住宅楼里面，我没投过简历，是HR主动给我打的电话，电话中我问都有什么职位，她说开发，项目经理都有，我说那我应聘项目经理，就这样去面试了。上网查了一下，公司主要是做数字矿山的，我也挺感兴趣。

到了那，一个人问我应聘什么职位，我假装不知道，问都有什么职位，他反问你投的简历应聘的什么职位，我说我没投简历，是HR打电话找的我，针锋相对。他说了职位类别，和HR说的一样。我说我想应聘项目经理，很明显他感到吃惊，一个毕业不到一年的人敢应聘项目经理？！他说，那需要先通过技术面试，然后得到我们的项目经理认可才行，我说可以，我试试。

技术题是网上摘抄的大篇垃圾题，不赘述了。面试是一个技术开发，一个秃顶项目经理和HR，HR看了我的登记表，和我简单聊了聊概况，问我为什么换工作，我说想寻求更好的发展，她问了一个SB问题，说如果你来公司之后发现不如你想的那样又跳了呢，我回答如果贵公司有好的福利有重视人才的心那我不会有这种感觉。她没电了。然后说你提的薪资待遇(3500)和其他的都没什么问题，我们会在本周末之前给你答复。技术经理说笔试没问题，然后让我谈项目经理应具备什么样的素质(头天晚上找Lester突击补习了一下基础)，答得还算可以，然后问我怎么管理，我说我以前的公司用国外一个叫JIRA的产品，有很强大的管理功能，他MS不太爱听，问我有没有用过什么管理工具，我也有点儿不高兴，针锋相对，我说国内的没用过，他问国外的呢，我说JIRA啊，我不是刚说完么。他又说我不熟悉矿山的业务，当个程序员还行。这时HR说如果我有意向，公司愿意培养(这时我还认为这个HR不错)，让我回去等答复。

当周的周末，我打电话过去询问，告诉我就等着消息吧。第二周的周末，又打电话过去，她说如果这周没有通知，那暂时就没有合作机会了。靠，不早明说了，浪费我感情，诚信那么差，我对该公司也失去了兴趣。

华晨宝马

女朋友让我投，我本来没抱希望，但是HR的电话居然来了，既然来了就要好好重视。首先第一轮电话面试问了我大概的情况，换工作的原因。然后说稍后我打给你进行一次英文面试，内容不外乎基础情况和掌握的技术能力，我英语读写可以，但听说实在有些磕磕巴巴，不是尽如人意。然后，通知我周末到宝马面试，期间完善了中文简历，又翻译了成了英文，背了很多关于宝马的介绍，可谓准备充足，这样即使pass了也没有遗憾。

英文面试是部门的主管(德国人)，副主管和面试我的HR，没问太多技术问题，因为宝马主要不是做开发的，运维方面的知识如Oracle等因为工作时候不常用到，我只能说我有基础，上手会很快。遗憾的是老外英语声音偏小，导致我几乎每个问题都是sorry，然后HR用中国化的英语翻译一遍我才回答。

Department Leader: 1. You just worked for 1 and half year, why should I believe you will do a long distribution in this company.2.Why do you think you can be suitable for this position.3.The IT ablility.Department CN Leader:how to deal with critical customer issue

最后是没过，我估计就是因为英语不流利，不能很好地表达自己的意思，机会不是时时有，但要时时准备，否则只能失之交臂。

沈阳仪表科学研究院

这是一家国企，主要是做仪表的，1961就建立了。到了那首先填了登记表，然后HR问了写概况，都是俗套的一些东西了，又问我目前的工资，说工资肯定没有我现在的高。然后是技术面试，我给他们看了看我做过的产品，他们给我讲了讲需要做的工作，都是很浅的东西，划片机上的程序控制，我明说我注重的是待遇。

中午HR带我到单位食堂吃了顿饭，说回来等通知，也杳无音信了。

期间还面了大大小小公司数个，都是谈完薪资杳无音信，有一个比较直接，登记表上我写的高级软件开发工程师，HR直接说我们只招程序员。。。

就不总结了，HR的素质决定着公司的形象，不知道有些企业是怎么想的。沈阳IT普遍的工资不高，高工资的不是那么容易，也不是时时有机会，目前这个工作待遇在沈阳和自身工作经验横向对比是最好的一个，所以就扎扎实实地工作，时刻准备，等待好机会。